一些同事离开

三年之痒

转眼三年多。 坡县的天空还是那么蓝，草还是那么绿，金文泰的地铁依然准时，楼下公园里的蝉鸣也和三年前一样清晰。

我却是大不一样了。我转了team，搬了三次家，结了婚，生了崽。我成了丈夫，又成了父亲。

离职的小伙伴

最近半年离职的小伙伴不少，20多人的team走了7-8个，比例将近30%。 其中有2个台湾的小伙，chiayu和simon，一起工作了两年多。 也是一同从一个team转到现在的team，不舍与难过涌上心头。

还是马云总结的好，员工离开的原因无非两个：一是钱没给够，二是心受委屈了。

这批同事离职的原因主要是第一个。 公司的股价从年初到现在是腰斩，再腰斩。公司没有说给点弥补。 股价确实影响了很多人的收入，尤其是哪些股票占薪资很大部分的人。

其次，随着公司扩张，主要是深圳DC的扩张，深圳和新加坡的员工数量比达到了4:1。Shopee原有的文化被稀释，再也没有以前的多样性和WLB； 深圳接管了很多业务，新加坡DC不可避免迎来一波人事动荡。 新加坡的团队是有委屈的，但是这种心情，似乎并未被领导理解，或者是他知道，但也无能为力。 毕竟，现在说话算数的是HYC了。

上次townhall，有人问，怎么看很多有经验的老员工离职？ 领导回答说，据我所知，他们大都是个人原因离开。这个回答很巧妙，但不够坦诚。 员工离开的时，跟领导提起原因，当然是回答个人原因最好。

最后，公司开始开源节流，研发总是算在成本里面的，居然搞起动态工位这种奇幻的操作； 那么多营销费用都花出去了，难道还差这几个工位的租金。

铁打的营盘，流水的兵；这也没有什么对错。 能来Shopee新加坡的小伙伴，大都英语不错，技术不错，整个世界都是他们的舞台。

祝福他们前程似锦。

研发效率

老员工离职，带来的影响就是开发效率显著降低。 新招进来的应届生，需要假以时日才能熟悉整个系统。

新人在获得经验之后，也不一定愿意继续留下。毕竟，很多大公司都在新加坡有分舵，到处都是机会。

---