码农的悲哀

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今天记录一个比较丧的话题。

前几天一位同学需要找回某个App上的账号,问我手机IMEI是啥?(诶,这题我会)

隔天,家里领导又吐槽科室老板和工作上的问题,但是我确无能为力,除了讲一些自以为是的大道理,并不能解决问题。

这种无力感源自哪里呢?

薄弱的社会资源

码农是基本没有社交的,基本都圈在自己圈子里面。其中的原因之一是没有资源可以和他人交换。
医生掌握着医疗资源,教师掌握教育资源,码农有什么?简单定性分析一下:

  • 你有一个医生朋友,你可以问他健康养生问题(生老病死的问题无价);
  • 你有一个律师朋友,你可以问他法律问题(法律问题,少则几千,大则难以计数);
  • 你有一个教师朋友,你可以问他教育问题(中国人自古以来重视教育);
  • 你有一个银行朋友,你可以问他贷款问题(房贷半个点的利息就是N万);
  • 你有一个商人朋友,你可以请教他生意问题(也许他就是带你发财的贵人);
  • 你有一个公务员朋友,你可以问他的问题(在一定范围内)太多了(政策的一粒沙落到个人头上是一座山);
  • 你有一个码农朋友,你只能问下几千块的手机值不值得买,电脑坏了能不能修。

码农在社会关系网里面,是完全没有什么价值的。而且医生、教师、律师们可以积累他们的这些资源。 码农能积累个啥?你代码写得又快又好,除了对你的雇主有好处之外,对你的朋友有什么用? 社会地位往往是指在周边人眼中的有用位置,码农薪资可观也只能顾自己,不会分给亲朋好友一个子,社会地位依然低。

本质上人才也遵循市场经济规律,价值并不是你真正的价值,而是随供求关系决定的。 所以即使你再牛,只要有另外一个牛人出现,你的价值立马减半。 随着高校、培训机构大量产出新海量新的程序员,意味着可观的薪资很难长久的保持。

能力的局限

在软件的世界里,一切都能够被操控,所以,很多码农都会产生一种错觉,觉得自己能够把握一切事情。

一些巨富的经历,一些励志鸡汤的宣传,一些产生巨大影响的事件,也容易让程序员误以为自己真的具有改变世界这样巨大的能量。
我们就直说吧:

  • 比尔盖茨会编程,但他成为首富可不是因为他就是一个程序员;
  • 乔布斯也很懂技术,但是他创造苹果帝国可不是只因为他懂技术;
  • 埃隆马斯克说编程让自己思维敏捷,但是他要去火星退休可不是因为自己编程。

这世界的运行规律,有很多都和码农精通的技能没什么关系的。

在社会分工里面,编程是一个特别专业化的技能。 资本主义与工业发展之滥觞,便是将业务流程化、标准化,提高了社会生产率,使劳动者实现了较为充分的就业, 老板们不需要雇佣有经验的昂贵劳动者,只需要随便抓个人过来,稍加培训,即可上岗成为流水线上的一名工人。 这个规律在信息化时代的今天仍然适用。

基本上所有的专业向的职业都有中年危机,除了吃皇粮的。但是吃皇粮的以前也出现过下岗。 根本原因是技能/能力适应面太窄,导致出了这个区域,找不到符合你价值的工作。

大多数人在技术这条路上走不下去才是正常的。你如果原地踏步,就会后浪盖掉。 你继续往前走,前面的路能容纳的人会越来越少,所有人都想往前挤,总会有人会被挤下去,而且是大多数人。

35 岁其实是个坎(或者更早之前),到这个岁数,大多数人对技术的热情也被磨灭的七七八八了(当然有些人可能本来就不多),相比于年轻人来说,优势不再明显,但劣势却会越来越大。 是,你是经验更丰富,能力更强,但是招人的公司不需要啊,做 CRUD 而已,3-5 年的也够用了,招你这个 10 年工作经验的性价比太低了。 85 分和 80 分不会有很大区别,但是年轻那个,相比于你这个 10 年的开发,要价更低,也更有活力(更能加班)。

当问题本身不是问题,如何应对问题才是关键?这个现状我们来说应对方法:

  1. 如果你还想在这个职业走下去,观察那些没有受这个规则影响的人是怎么处理的,无非就是建造个人的技术壁垒和影响力能够从吃体力饭到吃脑力饭这个方向。

  2. 如果第一个途径希望不大,就是要趁年轻享受一下。 那么我看到一句话那就把当前的红利吃透,趁年轻多拼一下,把职业抛物线达到尽可能高的层次,这样当走下坡路的时候也能多走一段时间。

  3. 最后享受了这波红利以后,就算回归到其他行业也要心态放平。提前准备一条路如果走不到黑那就换条路。

大部分人注定在中年会离开这个行业,技能的不可取代抵挡不住行业的快速迭代。 持续学习会成为主流的生活方式的一部分,即使离开了这个行业也一样。 每次技术更新换代的时间越来越短,但每次都是一个大的机会,做为普通人经历过的区块链,小程序,自媒体完全不需要大成本投入的机遇和人工智能,云,短视频决定行业走向的创业风口, 谁准备好了谁上,作为个人不需要为别人考虑太多,低调务实的做好自己的事情,任何适应于大多数人的方法根本不可能让人轻松的度过中年。 毕竟我们不是高福利社会,就像技术网红一样现实中没有几个总监级别的天天在知乎刷存在感获取安慰。

打工是没有出路的;但是打工是有意义的,它的意义在于它能为寻找出路积累资本;在遇到中年危机之前,希望自己能找到出路。

圈子的局限

明明每个人都是不同的,却就因为自己属于“程序员”这个群体,而被戴上了一大堆思维定势刻板印象的帽子。 比如什么格子衬衫双肩包,钱多话少死的早,晚睡晚起加班多,没事就和产品吵。 无数人在看待“程序员”这个群体的时候都喜欢运用标签化的特征,以为所有群体中的人都可以如此概括。 他们觉得所有程序员的性格特征,兴趣爱好,穿着打扮,职业发展,工作性质,能力要求都是一样的。 但是实际上每一个人的特质都完完全全的不同。

可外面的人可不在乎这些码农这类人怎么想、灵魂多有趣,难得有交流的兴趣。 物以类聚,人以群分;标签化的特征导致了圈子的局限,交往的都是同类的同行业的人,限制了拓展的空间。

管理者眼中的996

996 面临的问题应该不是效率问题,而是管理问题,问题在于 996 所面对的弊端是管理者所希望看到的, 无法充电和深入学习行业知识,也就导致你不可能有充分的时候准备跳槽和创业, 大部分人都兢兢业业上班担心被裁员被取代被优化,而不是考虑更有前景的事情。 管理者希望自己的员工服从,不要搞幺蛾子,反正国内加班不给钱,成本低。

问问自己

  • 你公司关键的项目你涉及了么
  • 你公司核心客户的资料对你开放了么
  • 你公司的项目流程你清晰了么
  • 你公司各核心岗位的作用你理解了么
  • 你公司产品的市场逻辑你明白了么
  • 你公司难熬的项目你经历了么
  • 你公司有支持你的亲友团了么
  • 你公司高层的领导都听说过你的名字了么
  • 你有一个行业内互相认可的技术的小圈子了么
  • 你有一个对行业发展方向的判断了么
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